Generation Z – die neue Herausforderung für den Arbeitsmarkt
Beim Stichwort „Generation Z“ läuten bei vielen Arbeitgeber*innen die Alarmglocken. Was ist dran am uralten Klischee von der arbeitsscheuen Jugend?
Karrierecoaching bei beruflicher Neuorientierung
Beim Karrierecoaching wird die individuelle Persönlichkeit der Ratsuchenden in den Fokus gestellt. Die beruflichen Fähigkeiten werden analysiert, aber vor allem wird ein Prozess der Selbstreflexion angeregt und so Hilfe zur Selbsthilfe gegeben. Ziel des Karrierecoachings ist die Weiterentwicklung der eigenen Karriere.
Jobcoaching für Arbeitssuchende
Jobcoaching ist eine ganzheitliche Art des Coachings mit der Absicht, Menschen mit Vermittlungshemmnissen dabei zu unterstützen, einen Job mit Perspektive zu finden.
Neue Berufschancen: Quereinstieg leicht gemacht
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, den Job zu kündigen und einem Beruf nachzugehen, den Sie gar nicht gelernt haben?
Einige Berufe eignen sich sehr gut für einen Quereinstieg. Dieser ist oft in Berufen möglich, bei denen verschiedene Ausbildungen und Studiengänge dafür qualifizierend sind. Außerdem haben sich Berufe mit starkem Fachkräftemangel für Quereinsteiger*innen geöffnet – so zum Beispiel das Lehramt, aber auch Berufe in der Pflege und im sozialen Bereich.
Berufliche Neuorientierung mit Coaching bewältigen
Berufliche Neuorientierung durch Systemisches Jobcoaching? Bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung stößt man manchmal auf Hindernisse, die ohne professionelle Unterstützung nicht gemeistert werden können. Das systemische Jobcoaching versucht dabei, mit Methoden der systemischen Beratungsarbeit, diese Hindernisse umfassend zu analysieren und Klient*innen Lösungswege für ihre Probleme bei der Jobsuche aufzuzeigen. Wichtig ist dabei der thematische Bezug zur Arbeitswelt, der nochmal einige Besonderheiten mit sich bringt.
Was muss bei einem Vorstellungsgespräch beachtet werden?
In fast jedem Vorstellungsgespräch kommt irgendwann die Frage nach den Stärken und Schwächen. Da jeder Mensch viele Stärken und Schwächen hat, ist diese Frage eigentlich ein Intelligenztest: Gelingt es dem*der Bewerber*in, Schwächen zu nennen, die eigentlich Stärken sind? Und gelingt es dem*der Bewerber*in, Stärken zu nennen, die für den Beruf wichtig sind?
Das Assessment-Center
Das Assessment-Center kann als Beurteilungs- oder Einschätzungszentrum übersetzt werden und kommt dann zum Einsatz, wenn sich für eine Anstellung in einem Unternehmen mehrere Personen mit adäquater Eignung beworben haben und nun die am besten geeignetste Fachkraft ermittelt werden soll.
