Was ist Karrierecoaching?
Haben Sie Spaß daran, andere Menschen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen? Oder möchten Sie Ratsuchenden helfen, ihre berufliche Laufbahn zu verändern?
Die Essenz des Karrierecoachings
Beim Karrierecoaching wird die individuelle Persönlichkeit der Ratsuchenden in den Fokus gestellt. Die beruflichen Fähigkeiten werden analysiert, aber vor allem wird ein Prozess der Selbstreflexion angeregt und so Hilfe zur Selbsthilfe gegeben. Ziel des Karrierecoachings ist die Weiterentwicklung der eigenen Karriere.
Der ganzheitliche Ansatz im Karrierecoaching
Karrierecoaching geht über die reine Berufsberatung hinaus. Es berücksichtigt die gesamte Lebenssituation des Coachees, einschließlich persönlicher Werte, Lebensziele und Work-Life-Balance. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es, nachhaltige und erfüllende Karriereentscheidungen zu treffen.
Wann ist ein Karrierecoaching sinnvoll?
Aktuell üben mehr als 40 % der in Deutschland Beschäftigten eine Tätigkeit aus, die mit ihrem ursprünglich erlernten Beruf nichts mehr gemein hat. Die Vorstellung, dass man ein Leben lang einer Tätigkeit nachgeht, ist veraltet. Viele Menschen wechseln freiwillig oder gezwungenermaßen mehrmals im Leben die Arbeitsstelle und den Tätigkeitsbereich.
Das Karrierecoaching wird vor allem bei einer beruflichen Neuorientierung relevant, wenn Menschen den Wunsch nach beruflicher Veränderung und Entwicklung haben: Eltern beim Wiedereinstieg in das Berufsleben nach Erziehungs- oder Pflegezeiten, Führungs- oder Fachkräfte auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung, Selbstständige auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder Menschen, die beschließen, sich eine Arbeit zu suchen, die zu ihrem Leben passt - anstatt umgekehrt.
Weitere Situationen, in denen Karrierecoaching hilfreich sein kann:
- Bei der Vorbereitung auf einen Branchenwechsel
- Zur Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des aktuellen Unternehmens
- Bei der Bewältigung von Karrierekrisen oder beruflichen Rückschlägen
- Zur Steigerung der beruflichen Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit
Für Sie empfohlen: Weiterbildung zum Karrierecoach Ü25
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Wie läuft ein Karrierecoaching ab?
Der Coach klärt mit dem*der Ratsuchenden zunächst die Ausgangslage, Wünsche und Bedürfnisse. In einem nächsten Schritt wird mit dem*der Klienten*in ein individuelles Kompetenzprofil erarbeitet. Dies umfasst unter anderem
- persönliche Kompetenzen (z. B. Aufgeschlossenheit, Verantwortungsgefühl, Neugier)
- sozial-kommunikative Kompetenzen (z. B. Teamfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit, Kritikfähigkeit)
- fachlich-methodische Kompetenzen (je nach Arbeitsfeld, z. B. kompetente Anwendung medizinischer Anweisungen)
- aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenzen (je nach Arbeitsfeld, z. B. Qualitätsmanagement, Lösungsstrategien erarbeiten)
Für die Karriereplanung können sich auch zusätzliche Aus- oder Weiterbildungen lohnen. Dies können ein Studium, eine Aufstiegsqualifizierung, eine Umschulung oder eine Weiterbildung sein. Der Karrierecoach zeigt verschiedene Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungswege auf und eruiert gemeinsam mit dem Coachee die Motivation für die Weiterbildung, die Ziele, Aussichten und finanziellen Möglichkeiten.
Auch der Bewerbungsprozess vom Bewerbungsschreiben bis hin zum Bewerbungsgespräch spielt eine Rolle beim Karrierecoaching. Der Karrierecoach kann Tipps für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen geben und auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten.
Methoden-Beispiel: Das biografieorientierte Verfahren im Karrierecoaching
Eine effektive Methode im Karrierecoaching ist das biografieorientierte Verfahren. Diese Technik nutzt die Lebensgeschichte des Coachees als Ressource für die Karriereplanung. Hier ein kurzer Überblick über den Ablauf:
- Erstellung einer Lebenslinie: Der Coachee zeichnet wichtige berufliche und persönliche Ereignisse auf einer Zeitachse ein.
- Analyse von Schlüsselmomenten: Gemeinsam werden bedeutsame Erfahrungen und Wendepunkte identifiziert.
- Ableitung von Kompetenzen und Werten: Aus den Erfahrungen werden Stärken, Fähigkeiten und persönliche Werte abgeleitet.
- Entwicklung von Zukunftsszenarien: Basierend auf den Erkenntnissen werden mögliche Karrierewege erarbeitet.
- Erstellung eines Aktionsplans: Konkrete Schritte zur Erreichung der Karriereziele werden definiert.
Diese Methode hilft dem*r Coachee, seine*ihre Karriere im Kontext seiner*ihrer gesamten Lebenserfahrung zu betrachten und authentische berufliche Entscheidungen zu treffen.
Wie wird man Karrierecoach?
Als Karrierecoach regt man den kreativen Prozess der Kunden*innen an und unterstützt deren Entwicklung aus eigener Kraft. Karrierecoaching ist damit ein zentraler und komplexer Bestandteil erfolgreicher Arbeitsvermittlung. Unsere Weiterbildung zum Karrierecoach Ü25 richtet sich an Menschen, die im Bereich Arbeitsvermittlung und Karriereberatung tätig sind: Bei der Bundesagentur für Arbeit, den Jobcentern, bei Bildungsträgern oder in der allgemeinen Sozialberatung, sowie an zertifizierte private Arbeitsvermittler*innen.
Sie erwerben die notwendigen Kompetenzen, um Menschen in der Phase einer beruflichen Neuorientierung zu begleiten und sind nach der Weiterbildung in der Lage, Beratungsprozesse zu gestalten und unterschiedliche Testverfahren zur Ermittlung von Kompetenzen, Zielen und Profilen einzusetzen.
Kernkompetenzen eines erfolgreichen Karrierecoaches
Um als Karrierecoach erfolgreich zu sein, sind folgende Fähigkeiten besonders wichtig:
- Empathie und aktives Zuhören
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und aktuelle Branchentrends
- Fähigkeit zur Prozessgestaltung und -begleitung
- Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten
Mit diesen Fähigkeiten können Karrierecoaches ihre Klienten*innen effektiv bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen und ihnen helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
