Bestimmt sind Ihnen schon einmal die Pronomen aufgefallen, die manchmal zum Beispiel in einer E-Mail-Signatur oder einer Insta-Bio stehen. Doch was hat es damit auf sich? Die eigenen Pronomen anzugeben ist Teil einer geschlechtergerechteren Sprache und erleichtert nicht nur die alltägliche Kommunikation am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld, sondern macht Sie vor allem auch zu einem besseren Ally für queere Menschen.

Hand aufs Herz – wie oft haben Sie selbst schon einmal gefragt: Verhalte ich mich eigentlich rassistisch? Rassismus bei anderen und sich selbst (an) zu erkennen, ist nicht einfach, aber ein erster wichtiger Schritt im Kampf gegen Rassismus. Im Laufe unseres Lebens lernen und verinnerlichen wir rassistische Verhaltens- und Denkmuster – ob wir wollen oder nicht - weil wir in einer rassistisch geprägten Gesellschaft leben.

Gender- oder geschlechtergerechte Sprache bricht mit Gewohnheiten und bietet eine Sprache, die alle Geschlechter gleichermaßen anspricht.

Der Begriff der interkulturellen Kompetenz ist in den vergangenen Jahren zunehmend zu einer der Schlüsselqualifikationen geworden – und das über verschiedene Berufsgruppen hinweg. Doch was genau ist eigentlich darunter zu verstehen?