Weiterbildung zum Interkulturellen Coach

Der interkulturelle Coach begleitet und berät Personen oder Institutionen im Themenfeld Interkulturalität, zum Beispiel zur Steigerung der interkulturellen Kompetenz oder bei interkulturellen Konflikten. Dies kann im Einzelsetting und in Form eines Trainings mit Gruppen sein.

Interkulturalität ist ein weites Feld und die Ausbildungswege für den interkulturellen Coach sind vielseitig – je nach inhaltlichem Schwerpunkt, Einsatzort und zeitlichem Umfang. 

In unserer viertägigen Weiterbildung zum Interkulturellen Coach werden zu Beginn zentrale Begrifflichkeiten und Erklärungsmodelle erläutert. Ausgehend von den vorgestellten Übungen werden exemplarisch interkulturelle Trainings erarbeitet und auf ihre Praxistauglichkeit hin überprüft. So sind bereits zahlreiche Best Practice-Beispiele im Seminar entstanden, die dann im jeweiligen Arbeitsfeld weiterentwickelt wurden.

Jede Person kann interkultureller Coach werden – mit entsprechendem Knowhow und Interesse an einer offenen Auseinandersetzung mit Interkulturalität und Diversität. Sinnvoll ist es für Personen, die im interkulturellen Kontext arbeiten und/ oder interkulturelle Trainings anbieten möchten; aber auch für Personen, die Diversität voranbringen und im eigenen Arbeitskontext damit starten möchten.

Der Begriff „interkultureller Coach“ ist nicht geschützt – daher kann sich also jede Person auch so nennen. Erfahrungsgemäß ist jedoch nicht der Titel entscheidend für das erfolgreiche Arbeiten, sondern das dahinter solide Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich stehen.

Das interkulturelle Arbeiten erfordert ein hohes Maß an Sensibilität allen Beteiligten gegenüber, das kritische Hinterfragen der eigenen Vorurteile und Stereotypen sowie die kontinuierliche Erweiterung des eigenen Wissens.

Ein interkultureller Coach kann als Fachkraft, die Klienten*innen u. a. im Rahmen des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) und Aufenthaltsgesetz (AufenthG) berät, arbeiten – zum Beispiel in Schulen, in Integrationskursen, in Deutschkursen, in Arbeitsagenturen, bei Anerkennungsstellen bei IHK und HWK, in Maßnahmen in der Jugendberufshilfe, in Maßnahmen bei Bildungsträgern, als selbstständige Coaches und Trainer*innen im Bereich Job- und Karrierecoaching.

Im Einzelsetting nimmt der interkulturelle Coach zunächst eine Bestandsaufnahme der Situation vor und klärt mit dem*der Coachee den Auftrag bzw. das Ziel des Coachings. Mithilfe verschiedener Tools wird gemeinsam am Ziel gearbeitet, z. B. bei der Bewältigung eines interkulturellen Konflikts durch systemisch-lösungsorientierte Fragen oder das Kulturquadrat. 

Im Gruppensetting stellt der interkulturelle Coach verschiedene Übungen und Methoden passend zum thematischen Schwerpunkt und der Zielgruppe zusammen, bspw. das Johari-Fenster für die interkulturelle Kompetenzsteigerung oder das Albatros-Spiel für die Sensibilisierung. Dabei achtet er*sie auf Ausgewogenheit und genügend Raum für Austausch und Reflexion.

Interkulturelle Coaches im Angestelltenverhältnis tragen dafür Sorge, interkulturelle Kompetenzen im eigenen Team bzw. der Institution zu fördern. Diese Aufgabe nehmen sie im Rahmen ihrer Tätigkeit im sozialen Bereich oder auch in der Personalentwicklung wahr. Das jeweilige Gehalt ist demnach von den Qualifikationen, aber auch von Region, Branche und Zielgruppe abhängig. 

Ebenso kann ein interkultureller Coach freiberuflich arbeiten und Einzelpersonen sowie Unternehmen hinsichtlich interkultureller Themen coachen. Durchschnittlich liegt der Stundensatz für ein Coaching dann bei etwa 170 Euro, variiert aber je nach Region, Branche und Größe des Unternehmens.