Glaubenssätze steuern bewusst oder auch unbewusst unser Handeln. Mit der Transformation von einschränkenden in positive Glaubenssätze wird die Basis von wirksamer Veränderungsarbeit und Persönlichkeitsentwicklung geschaffen.

Zirkuläre Fragen gehören zu den systemischen Fragen, die ein wichtiges Werkzeug in jedem systemischen Setting sind und eine kraftvolle Form der Intervention für jede*n Berater*in und jeden Coach. Denn Berater*innen und Coaches stellen Hilfesuchenden Fragen, die sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Mit gut gestellten Fragen wird die Aufmerksamkeit des*der Klienten*in auf Wichtiges gelenkt. Gefragte sind eingeladen, zu erzählen und erzählend den Dingen auf den Grund zu gehen.

Der Begriff „Supervision“ stammt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „Über-Blick“ oder „Blick von oben“. Dabei handelt es sich um eine spezielle Form der Beratung, die Menschen darin unterstützt, eine neue Perspektive auf ihr berufliches Handeln einzunehmen.

Berufliche Neuorientierung? Bei der Suche nach einer (neuen) Beschäftigung stößt man oft auf Hindernisse, die man ohne professionelle Unterstützung nicht mehr meistern kann. Die Ausgangslage ist dabei sehr unterschiedlich: Manche Ratsuchende haben durch verschiedene Vermittlungshemmnisse enttäuschende Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt gemacht und schätzen ihre Situation hoffnungslos ein. Diese Menschen kann man sehr gut durch ein systemisches Jobcoaching unterstützen.

Die systemische Beratungsarbeit fokussiert auf die Beobachtung und Veränderung von zirkulären Prozessen. Dabei steht jedoch nicht die Suche von Ursachen, sondern die Suche nach Lösungsansätzen im Vordergrund. Aus diesem Grund ist der systemische Beratungsansatz in der Arbeit mit Geflüchteten besonders gut geeignet. Die Beratungsarbeit besteht dann v.a.