Weiterbildung zum Lösungsorientierten Coach

Der lösungsorientierte Coach setzt im Coaching gezielt Fragen ein, um die Stärken, Ressourcen und Kompetenzen der Klienten*innen wieder zu beleben und ihnen aus der Problemtrance zu helfen. Dadurch werden neue Räume für Möglichkeiten geschaffen und der*die Coachee fühlt sich handlungsfähig. Ziel ist es, dass der*die Coachee aus den eigenen Ressourcen Ideen und Lösungen entwickeln kann und diese auch umsetzt.

Der lösungsorientierte Coaching-Ansatz ist universell einsetzbar und erfreut sich großer Beliebtheit. Dadurch gibt es ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungen, die je nach zeitlichem Umfang und Format unterschiedlich gestaltet sein können. Unsere dreitägige Weiterbildung zum Lösungsorientierten Coach vermittelt bspw. in kompakter Form die Grundzüge des lösungsorientierten Coachings und praxistaugliche Methoden.

Jede*r kann lösungsorientierter Coach werden – mit entsprechendem Knowhow. Da der lösungsorientierte Ansatz universell zugänglich und damit auch einsetzbar ist, braucht es kein konkretes Vorwissen. 

Wichtig sind hingegen kommunikative Kompetenzen und eine hohe Bereitschaft, sich in die Person gegenüber einzufühlen. Hinzu kommt die Haltung, als Coach „lösungslos“ in das Coaching zu gehen. Das Feedback aus unseren Seminaren zeigt immer wieder, dass dies erst erlernt werden muss.

Der Begriff „lösungsorientierter Coach“ ist nicht geschützt – im Grunde kann sich also jede Person lösungsorientierter Coach nennen. Erfahrungsgemäß ist jedoch nicht der Titel entscheidend, sondern dass dieser auch mit Knowhow und Erfahrung gefüllt wird: Die lösungsorientierten Grundlagen, bspw. in der Weiterbildung zum Lösungsorientierten Coach erlernt, werden bereits im Seminar in den Kontext der eigenen Berufspraxis gesetzt und gemeinsam mit dem*der Dozent*in an eigenen Fallbeispielen besprochen.

Entscheidend ist dann: dranbleiben, die lösungsorientierten Fragetechniken in der eigenen Praxis anwenden, selbstreflektieren, sich mit anderen austauschen und die eigenen Kenntnisse weiter vertiefen, wie in der Basisausbildung zum*zur Systemischen Berater*in.

Lösungsorientierte Methoden (z.B. spezielle Fragetechniken oder Ressourcenaktivierung) sind wichtige Instrumente in der Beratung von Klienten*innen und deren Bezugspersonen. Deren Einsatz ermöglicht den Coachees eine eigenverantwortliche Lösungsfindung und individuelle Weiterentwicklung. Wichtig dabei ist, bereits zu Beginn des Coachings mit Hilfe lösungsorientierter Fragetechniken den Auftrag und das Ziel gemeinsam mit dem*der Coachee klar zu umreißen und dann an der Lösungsfindung zu arbeiten.

Ein lösungsorientierter Coach, der freiberuflich tätig ist, veranschlagt Honorarsätze, die je nach Region, Coaching-Inhalte, Branche und Einkommen der Coachees unterschiedlich sein können. So kann ein lösungsorientiertes Coaching in Leipzig für Privatpersonen pro Stunde 120 Euro kosten. Lösungsorientierte Coaches können aber auch festangestellt sein und werden dann häufig Sozialpädagogen*innen im öffentlichen Dienst gleichgestellt. Auch hier gibt es Unterschiede je nach Region und Einsatzgebiet.