Inhalte
Theorien zur Berufswahl und Laufbahnentwicklung
Passungsbezogene Ansätze; Entwicklungsbezogene Ansätze; Entscheidungstheoretische Ansätze; organisationale Laufbahnansätze; Ansätze zur beruflichen Entwicklung im postorganisationalen Umfeld
Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland
Bildungswege (erster/zweiter/dritter); Weiterbildungswege in Deutschland
Auswahl von Weiterbildungsangeboten
Die richtige Weiterbildung finden: Recherche, unterschiedliche Modelle; Anerkennung für das Ziel überprüfen; Finanzierungsmöglichkeiten;
Freistellungsmöglichkeiten und Bildungsurlaub
Beratungsmethoden
Passungsbezogene Laufbahnberatung; Entwicklungsbezogene Laufbahnberatung; Klientenzentrierte Laufbahnberatung; Lösungs- und Ressourcenorientierte Laufbahnberatung
Kompetenzfeststellung
Assessment Center; Reflexion; Grafische Methoden und schriftliche Portraits
Ziele
Die Teilnehmenden an der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 lernen, Personen mit Weiterbildungs- und Aufstiegswunsch zielgruppengerecht zu beraten.
Sie kennen die Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland und können Weiterbildungsangebote nach verschiedenen Kriterien bewerten. Sie kennen unterschiedliche Modelle von Bildungsangeboten und Finanzierungmöglichkeiten. Sie kennen unterschiedliche Zielsetzungen und Ausgangslagen in der Laufbahnberatung und können diese im Beratungsprozess praktisch umsetzen. Sie sind in der Lage, verschiedene Methoden, Testungen und analytische Verfahren zur Ermittlung von Weiterbildungswünschen und Eignung einzusetzen.
Methoden
Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 hat einen hohen Praxisbezug: Die Inhalte, Methoden und Materialien werden von den Trainer*innen anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert bzw. in Impulsreferaten mit Flipchart oder PowerPoint-Präsentation vorgestellt. In Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich die Methoden und bereitgestellten Materialien anzueignen, sodass sie sicher beherrscht, am Arbeitsplatz umgesetzt und eigene Konzepte erstellt werden können. Das Besprechen von Rückfragen sowie Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden wird in moderierten Diskussionen ermöglicht.
Auch in unseren E-Learning Weiterbildungen sind die Trainer*innen durchgehend live und interagieren mit den Teilnehmenden. Inhalte werden wie gewohnt durch Impulsreferate, unterstützt von PowerPoint-Präsentationen und verschiedene Online-Tools, vermittelt. Ebenso möglich sind Live-Demonstrationen, z. B. von Beratungssituationen, Rollenspiele unter den Teilnehmenden und Kleingruppenarbeit in Breakout-Rooms.
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an alle Fachkräfte, die Menschen zu Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten beraten. Unser E-Learning Angebot ist zudem besonders interessant für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder mit Betreuungspflichten, die eine längere Abwesenheit unmöglich machen. Zudem entfallen Reise- und Übernachtungskosten
Zielgruppe der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 sind zum Beispiel:
- Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder der Bundesagentur für Arbeit
- Bildungsberater*innen
- Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen
- Fachkräfte im Personalmanagement
- freiberufliche Arbeitsvermittler*innen
- freiberufliche Jobcoaches
- Mitarbeiter*innen in Arbeitslosenzentren
- Mitarbeiter*innen der Rentenkassen
- Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern
- Mitarbeiter*innen in Sozialberatungsstellen
- Mitarbeiter*innen in Zeitarbeitsfirmen
- Mitarbeiter*innen von Personalagenturen
- Mitarbeiter*innen von Transfergesellschaften oder im Outplacement
- u.v.m.
Es gibt keine formalen Zugangsvoraussetzungen. Das Seminar steht allen Interessierten offen.
Eignung für Land/Region
Dieses Angebot eignet sich uneingeschränkt für Fachkräfte und Coaches mit Wirkungsort in Deutschland. Die Inhalte sind darüber hinaus auch in Österreich und der Schweiz anwendbar. Eine gewisse Transferleistung wird dabei aufgrund von Unterschieden in rechtlichen und strukturellen Vorgaben vorausgesetzt.
Seminarzeiten
Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 findet an drei Tagen statt und umfasst 22,5 Stunden (inkl. Pause) bzw. 25 UE (exkl. Pause).
Die Seminarzeiten sind bei den Präsenz- und E-Learning Seminaren gleich:
1. Tag: 09:00-17:00 Uhr bzw. 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:30 Uhr
3. Tag: 09:00-15:00 Uhr
Pausenzeiten
Es gibt eine längere Mittagspause (etwa 1,5h) sowie mehrere kleinere Pausen über den Tag verteilt. Die Pausenzeiten werden im Seminar individuell zwischen dem*der Dozent*in und den Teilnehmenden abgestimmt.
Kosten
Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kostet als Präsenzveranstaltung: 550 €.
In den Kosten der Weiterbildung enthalten sind die Seminarunterlagen, das Zertifikat sowie Getränke und Snacks an den Seminartagen.
Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kostet als E-Learning Seminar: 490 €.
In den Kosten enthalten sind die Seminarunterlagen und das Zertifikat als PDF.
Teilnehmendenzahl
Die Anzahl der Teilnehmenden in der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 liegt durchschnittlich zwischen 13 und 16. Dabei befinden sich mindestens 6 und maximal 22 Personen in einem Seminar.
Referenten*innen
Die Referentin der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 hat viel Praxiserfahrung im Bereich Bewerbungscoaching und Personalwesen:
Zertifikat
Bei Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 genannt. Das Zertifikat wird vom Institut für Bildungscoaching ausgestellt.
Bei E-Learning Seminaren wird Ihnen das Zertifikat als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt.
Bewertung
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Aufbauangebot
Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kann einzeln belegt werden. Sie ist zugleich Modul der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25, die aufbauend absolviert werden kann. Die Qualifizierung umfasst insgesamt 4 Module. Die Aufbaumodule können als Präsenzseminare oder als E-Learning Seminare absolviert werden. Auch Mischungen sind möglich.
Eine Übersicht über die Aufbaumöglichkeiten finden Sie hier:
