Weiterbildung zum Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche

Ein Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche unterstützt junge Menschen dabei, ihre inneren Ressourcen und Stärken zu entfalten und besser mit Herausforderungen und Belastungen umzugehen. Zu Beginn des Coachings ermittelt der Coach mithilfe spezieller Fragebögen und Gespräche die individuellen Resilienzfaktoren des Kindes oder Jugendlichen, wie beispielsweise soziale Kompetenzen, Problemlösungsfähigkeiten oder Selbstwirksamkeitsüberzeugungen.

Auf dieser Grundlage entwickelt der Coach gemeinsam mit dem jungen Menschen einen maßgeschneiderten Plan, um gezielt die vorhandenen Stärken auszubauen und neue Resilienz Strategien zu erlernen. Dabei spielt die vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit den erziehungsberechtigen Personen und anderen Bezugspersonen wie Erzieher*innen oder Lehrer*innen eine wichtige Rolle. 

Der Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche bezieht unterschiedliche Akteur*innen in den Beratungsprozess mit ein und informiert sie transparent über die Ziele und Methoden, die die Resilienz des Kindes oder des Jugendlichen fördern sollen.

Mit dem wachsenden Bewusstsein für die Bedeutung von Resilienz bei der gesunden Entwicklung von Kindern und Jugendlichen hat auch das Angebot an spezialisierten Aus- und Weiterbildungen zum Resilienzcoach für diese Altersgruppe zugenommen. Interessierte können je nach persönlichen Präferenzen und beruflichem Hintergrund aus verschiedenen Formaten wählen, von kompakten Wochenendkursen bis hin zu mehrteiligen, langfristigen Weiterbildungen.

In unserer viertägigen Weiterbildung zum Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche erwerben die Teilnehmenden fundiertes Wissen über die Grundlagen der Resilienzforschung und lernen, wie sie die Resilienzfaktoren bei jungen Menschen in unterschiedlichen Entwicklungsphasen gezielt fördern können. 

Sie erproben praxisnahe Methoden und Tools, um Kinder und Jugendliche in wichtigen Bereichen wie Selbstwahrnehmung, Emotionsregulation, soziale Kompetenzen oder Zielorientierung zu stärken.

Grundsätzlich kann jede*r Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche werden, unabhängig vom beruflichen Hintergrund. Entscheidend ist die Bereitschaft, sich fundiertes Fachwissen über die Entwicklung und Förderung von Resilienz in dieser Altersgruppe anzueignen und die Methoden und Tools individuell auf die Persönlichkeit und Bedürfnisse des einzelnen jungen Menschen anzupassen.

Nicht jeder Ansatz eignet sich für alle gleichermaßen. Es ist wichtig, ein feines Gespür für das Kind oder den Jugendlichen zu entwickeln und das eigene Vorgehen darauf abzustimmen. 

Wer Freude daran hat, junge Menschen zu begleiten, Einfühlungsvermögen und Geduld mitbringt und bereit ist, sich weiterzubilden, bringt gute Voraussetzungen für die Tätigkeit des Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche mit.

Da es keine standardisierte Ausbildung oder staatliche Anerkennung für Resilienzcoaches im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit gibt, ist die Bezeichnung "Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche" nicht gesetzlich geschützt. Theoretisch kann also jede*r diesen Titel für sich nutzen.

In der Praxis zeigt sich jedoch, dass für die Arbeit als Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche weniger der Titel ausschlaggebend ist, sondern vor allem die nachgewiesene Kompetenz und die praktische Erfahrung des Coaches. Als Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche kann arbeiten, wer junge Menschen in ihren verschiedenen Entwicklungsstufen mit fundiertem Wissen, einfühlsamem Vorgehen und wirksamen Methoden in ihrer Resilienz Entwicklung unterstützen kann.

Resilienzcoaches für Kinder und Jugendliche sind in verschiedenen Bereichen tätig, in denen sie junge Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und unterstützen. Sie arbeiten beispielsweise in Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen, Familienzentren, Beratungsstellen, Schulen oder Kindertagesstätten. Dort sind sie oft als pädagogische Fachkräfte, Sozialpädagogen*innen, Psycholog*innen oder Erzieher*innen angestellt und bieten im Rahmen ihrer Tätigkeit Resilienzcoachings oder -trainings an.

Darüber hinaus gibt es Resilienzcoaches, die sich auf die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen spezialisiert haben und freiberuflich tätig sind. Sie coachen ihre jungen Klient*innen im Einzelsetting oder bieten Gruppenkurse und Workshops an, um gezielt die psychische Widerstandsfähigkeit und das Wohlbefinden der Kinder und Jugendlichen zu fördern.

Ein Resilienzcoach für Kinder und Jugendliche setzt altersgerechte Methoden und Strategien ein, um die psychische Widerstandsfähigkeit seiner jungen Klienten*innen in unterschiedlichen Entwicklungsphasen und Kontexten zu stärken. Zu Beginn ermittelt er mithilfe bewährter Diagnoseinstrumente das individuelle Resilienzprofil und identifiziert vorhandene Ressourcen.

Auf dieser Basis entwickelt der Coach gemeinsam mit dem Kind oder Jugendlichen einen auf die Bedürfnisse und Ziele der Klient*innen angepassten Plan, der resilienzfördernde Übungen, Spiele und Reflexionsanlässe beinhaltet. 

Ein wichtiger Aspekt ist die Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Bezugspersonen wie Erzieher*innen oder Lehrer*innen. Der Resilienzcoach bezieht sie aktiv in den Coachingprozess ein und schult sie in resilienzfördernden Erziehungs- und Interaktionsstrategien. Gemeinsam bilden sie ein "Team Resilienz", das die positiven Entwicklungsschritte des Kindes oder Jugendlichen in allen Lebensbereichen fördert und festigt.

Das Einkommen eines Resilienzcoaches für Kinder und Jugendliche hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Beschäftigungsverhältnis, der Berufserfahrung und dem Arbeitskontext.

Freiberuflich tätige Resilienzcoaches kalkulieren ihre Honorare meist auf Stundenbasis. Dabei liegt die Spanne oft zwischen 50 und 150 Euro pro Stunde, je nach Qualifikation, Spezialisierung und regionalem Marktumfeld.

Resilienzcoaches, die fest angestellt sind, beispielsweise in Beratungsstellen, Jugendhilfeeinrichtungen oder Schulen, werden in der Regel nach den Tarifen des öffentlichen Dienstes oder der jeweiligen Branche vergütet. Das Bruttogehalt liegt oft zwischen 2.800 und 3.500 Euro pro Monat, kann aber je nach Arbeitgeber*innen, Position und Verantwortungsbereich auch darüber oder darunter liegen.