Weiterbildung zum Systemischen Coach

Ein systemischer Coach unterstützt und begleitet Klienten*innen bei der Erreichung persönlicher oder beruflicher Ziele, indem er*sie die Stärken, Ressourcen und Kompetenzen mit ihm*ihr gemeinsam herausarbeitet. 

Im Mittelpunkt steht dabei das soziale System des*der Klienten*in: Welche Bezugspersonen gehören dazu? Wie sind die Beziehungen gestaltet? Wer unterstützt? Wer blockiert? Und: Wie könnte das System auf Veränderungen reagieren?

Mit zunehmender Bedeutung des systemischen Coachingansatzes hat auch die Bandbreite an Aus- und Weiterbildungen zugenommen. Dabei gibt es nicht die eine festgesetzte Weiterbildung. Zur Wahl stehen kompakte mehrtägige oder zeitaufwändigere mehrjährige Weiterbildungen – als Online- oder Präsenzformat bzw. hybride Formen. 

In unserer viertägigen Weiterbildung zum Systemischen Coach haben bereits mehr als 2.000 Personen grundlegende systemische Coachingmethoden eingeübt und in ihr jeweiliges Arbeitsfeld transferiert.

Jede*r kann systemischer Coach werden – mit entsprechendem Knowhow. Da der systemische Ansatz universell zugänglich und damit auch einsetzbar ist, braucht es kein konkretes Vorwissen. 

Wichtig sind hingegen kommunikative Kompetenzen und eine hohe Bereitschaft, sich in die Person gegenüber einzufühlen. Hinzu kommt die systemische Haltung, als Coach „lösungslos“ in das Coaching zu gehen. Das Feedback aus unseren Seminaren zeigt immer wieder, dass dies erst erlernt werden muss.

Der Begriff „systemischer Coach“ ist nicht geschützt – im Grunde kann sich also jede Person systemischer Coach nennen. Erfahrungsgemäß ist jedoch nicht der Titel entscheidend, sondern dass dieser auch mit Knowhow und Erfahrung gefüllt wird: Die systemischen Grundlagen, bspw. in der Weiterbildung zum Systemischen Coach erlernt, werden bereits im Seminar in den Kontext der eigenen Berufspraxis gesetzt und gemeinsam mit dem*der Dozent*in an eigenen Fallbeispielen besprochen. 

Entscheidend ist dann: dranbleiben, die systemischen Techniken in der eigenen Praxis anwenden, selbstreflektieren, sich mit anderen austauschen und die eigenen Kenntnisse weiter vertiefen, wie in der Basisausbildung zum*zur Systemischen Berater*in.

Systemisches Coaching oder systemische Beratung sind mittlerweile in der Sozialpädagogik und der Pädagogik, aber auch in weiteren sozialen Berufen und angrenzenden Fachbereichen nicht mehr wegzudenken. Systemische Coaches bzw. Fachkräfte mit einer systemischen Zusatzausbildung sind daher in allen psychosozialen Berufen gut aufgehoben. 

Viele Coaches sind aber auch (teil-) freiberuflich tätig und bieten Einzelcoachings an. Für sie lohnt sich eine Erweiterung ihres Methodenrepertoires um systemische Beratungsmethoden, um neue Zugänge zu schaffen und unerwartete oder neue Lösungsansätze zu entdecken.

Systemische Fragetechniken (wie Wunderfrage, Skalierungsfragen, zirkuläre Fragen) und systemische Methoden (wie systemische Aufstellung, Tetralemma, Reframing) sind wichtige Instrumente in der Beratung von Klienten*innen und deren Bezugspersonen. Deren Einsatz ermöglicht den Coachees eine eigenverantwortliche Lösungsfindung und individuelle Weiterentwicklung. 

Ein kompetenter Einsatz der systemischen Tools legt von Beginn an den Grundstein für ein gelingendes Coaching. Denn zunächst muss geklärt werden: um was geht es dem*der Klienten*in eigentlich? Mittels systemischer Fragen erarbeitet der*die Coach das Ziel und damit den Auftrag, der von Anfang an klar umrissen sein sollte. Erst dann beginnt der eigentliche Coachingprozess, der je nach Auftrag unterschiedlich mit systemischen Fragen und Methoden gestaltet werden kann.

Der Verdienst beim Systemischen Coaching hängt von verschiedenen Faktoren ab: angestellt oder freiberuflich, Stadt oder ländlicher Raum, Familienberatung oder Unternehmensberatung. 

Bei angestellten Coaches orientieren sich die Gehälter an Sozialpädagogen*innen im öffentlichen Dienst und sie verdienen zwischen 2.400 und 3.100 Euro brutto monatlich, auch hier gibt es regionale Unterschiede.

Selbstständige Coaches hingegen gestalten ihren Stundensatz selbst und passen diesen ebenso an die Region und die Themeninhalte an. Je nach Qualifikation, Branche und Zielgruppe bewegen sich die Stundensätze zwischen 60 und 220 Euro.