Zu Beginn des Jobcoachings steht eine Bestandsaufnahme: Was hat der*die Coachee bereits in seinem Leben gemacht – auch abseits vom Beruflichen? Und welche Fähigkeiten hat er*sie dabei erworben?
Davon ausgehend wird dann mithilfe von Analyseverfahren und Coachingtools ermittelt: Was möchte der*die Coachee eigentlich erreichen und welche Kompetenzen können dabei helfen? In der Transformationsphase unterstützt und begleitet der Jobcoach bei der Erreichung der Ziele aus den eigenen Ressourcen des Coachees heraus.
