Seit dem 01.01.2019 gilt das neue Teilhabechancengesetz. Das darin enthaltene Konzept mit dem Titel „MitArbeit“ soll Langzeitarbeitslosen ermöglichen, auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Die Fördermaßnahmen werden von Coaches begleitet, zum Beispiel unterstützen Sie mit der Suche nach Arbeitgebern oder bei Problemen am neuen Arbeitsplatz.
Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist Ende 2018 auf den niedrigsten Stand seit 1991 gefallen und liegt bei 3,3 Prozent. Trotz der insgesamt positiven Situation auf dem Arbeitsmarkt gibt es neben den derzeit ca. 800.000 Langzeitarbeitslosen in Deutschland, die nun mit den Maßnahmen des Teilhabechancengesetzes Unterstützung bekommen sollen, weiterhin Verlierer und Verliererinnen:
Ältere Menschen, Geringqualifizierte, junge Menschen ohne beruflichen Abschluss, Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Einschränkungen, Langzeitarbeitslose, Menschen mit geringen Deutschkenntnissen, Menschen mit Migrationshintergrund, Ausländer*innen, Wiedereinsteiger*innen nach Eltern- oder Pflegezeit - also Menschen mit (multiplen) Vermittlungshemmnissen. Ihnen gelingt der Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt nicht oder nur kurzfristig. Vielleicht passt auch die Arbeitsstelle oder der Beruf nicht mehr zur Lebenssituation und eine Neuorientierung steht an.
Diese Entwicklungen und Ausgangslagen machen Jobcoaching zu einem zentralen Bestandteil erfolgreicher Arbeitsvermittlung.
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 richtet sich an Menschen, die im Bereich Jobcoaching und Arbeitsvermittlung tätig sind: bei der Bundesagentur für Arbeit, den Jobcentern, bei Bildungsträgern oder in der allgemeinen Sozialberatung, sowie an zertifizierte private Arbeitsvermittler*innen.
Für Personen, die im Bereich Berufseinstieg und Berufswahl mit unter 25-Jährigen tätig sind, ist die Weiterbildung zum Berufseinstiegscoach vielleicht besser geeignet.
Im ersten Teil der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 stehen die Bedürfnisse und Ausgangslagen der verschiedenen Zielgruppen des Coaches im Mittelpunkt. Die Auseinandersetzung mit methodischen Überlegungen zum Beratungskontext ist für eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung wesentlich: Die Teilnehmenden sollen nach der Weiterbildung in der Lage sein, ihren Auftrag und die gemeinsame Arbeit mit den Kunden*innen möglichst genau zu fassen und die Beratung entsprechend zu strukturieren. Die Teilnehmenden erhalten in diesem Teil eine Einführung in die Anamnese und einen in den Ablauf einer Lösungsorientierten Beratung.
Im zweiten Teil der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 lernen die Teilnehmenden dann verschiedene Testmethoden und Analyseverfahren kennen, die geeignet sind, Wünsche, Kompetenzen und Fähigkeiten der Kunden*innen herauszuarbeiten.
Im dritten Teil der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Aus- und Fortbildungswege in Deutschland.
Im vierten Teil der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 lernen die Teilnehmenden die rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen im SGB kennen, die für die verschiedenen Ausbildungswege und anderen beruflichen Zielsetzungen relevant sind.
Im letzten Teil der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 erhalten die Teilnehmenden eine Einführung in arbeitsmarktstrategische Aspekte. Arbeitszeitmodelle, Stellenmarktrecherche, Selbstdarstellung und Bewerbung sind hier die Themen.
Anhand von mehreren Fallkonstruktionen, die sich durch alle Themenblöcke ziehen, wird das vermittelte Wissen immer wieder erprobt und angewendet. Die Weiterbildung ist dadurch sehr handlungsorientiert. Sie bietet den Teilnehmenden außerdem viel Raum für die Verankerung des Gelernten im eigenen Feld und den fachlichen Austausch untereinander.
Die Weiterbildung kann als Präsenzseminar oder als E-Learning Seminar absolviert werden (siehe Termine).
Inhalte
Jobcoach Ü25: Auftragsklärung und Beratungsablauf
Bedürfnisse und Ausgangslagen der Zielgruppen von Jobcoaches; Anamnese, Auftragsklärung, Angebotserstellung in der Arbeitsvermittlung; Ablauf einer lösungsorientierten Beratung
Einführung Kompetenzanalyse - Anwenderschulung bewährter Verfahren
Simulations- und handlungsorientierte Verfahren: Verschiedene Übungen aus Assessment-Centern: Konstruktionsübung, Rollenspiel, Vorträge, Gruppendiskussion, Aufsätze
Testverfahren: Explorix; POT Analyse nach Hesse und Schrader
Biografieorientierte Verfahren: ProfilPass für Erwachsene
Berufliche Zielsetzung - Aus- und Fortbildungswege
Grundlagen der Weiterbildungsberatung, Informationen zu verschiedenen Ausbildungswegen, Duale und Schulische Ausbildung, Studium (Fernstudium, Teilzeitstudium), Umschulung, Aufstiegsqualifizierung, Erwerb von Arbeitsmarktspezifischen Kompetenzen durch Weiterbildungen
Rechtliche Rahmenbedingungen der Aus- und Fortbildungswege
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Finanzielle und rechtliche Rahmenbedingungen bei Aktivierungsmaßnahmen, Umschulungen, Fortbildungen und im Reha-Bereich
Strategien am Arbeitsmarkt
Arbeitszeitmodelle, Stellenmarktrecherche, Nutzung sozialer Netzwerke, Selbstdarstellung und Bewerbung
Methoden
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 hat einen hohen Praxisbezug: Die Inhalte, Methoden und Materialien werden von den Trainer*innnen anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert bzw. in Impulsreferaten mit Flipchart oder Powerpoint-Präsentation vorgestellt. In Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich die Methoden und bereitgestellten Materialien anzueignen, sodass sie sicher beherrscht, am Arbeitsplatz umgesetzt und eigene Konzepte erstellt werden können. Das Besprechen von Rückfragen sowie Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden wird in moderierten Diskussionen ermöglicht.
Unser Anspruch ist es, die Qualität und Konzepte unserer Präsenz-Weiterbildungen auf die E-Learning Weiterbildungen zu übertragen: Auch hier werden alle oben genannten Methoden eingesetzt. Die Trainer*innen sind in unseren Online-Seminaren durchgehend live und interagieren mit den Teilnehmenden.
Ziele
Die Teilnehmenden der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 erwerben die Kompetenzen, um Menschen mit Vermittlungshemmnissen zu beraten und in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Sie sind nach der Weiterbildung in der Lage, Beratungsprozesse zu gestalten und unterschiedliche Testverfahren zur Ermittlung von Kompetenzen, Zielen und Profilen einzusetzen. Sie kennen die verschiedenen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten und ihre rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen und können Kunden*innen arbeitsmarktstrategisch beraten.
Die Zielgruppe der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 ist sehr breit gefächert:
Die Weiterbildung eignet sich für alle Personen, die im Bereich der Arbeitsvermittlung tätig sind. Unser E-Learning Angebot ist zudem besonders interessant für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder mit Betreuungspflichten, die eine längere Abwesenheit unmöglich machen.
Zielgruppe der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 sind zum Beispiel:
- Freiberufliche Arbeitsvermittler*innen
- Mitarbeiter*innen in Arbeitslosenzentren
- Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder der Bundesagentur
- Mitarbeiter*innen der Rentenkassen
- Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern
- Mitarbeiter*innen in Sozialberatungsstellen
- Bildungsberater*innen
- Mitarbeiter*innen in Zeitarbeitsfirmen
- Mitarbeiter*innen von Personalagenturen
- Mitarbeiter*innen von Transfergesellschaften oder im Outplacement
Termine
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 findet wechselnd als Präsenzseminar in Berlin, Hamburg, Köln, Leipzig und München bzw. als E-Learning Seminar statt.
E-Learning
21.03.-24.03.2022
13.06.-16.06.2022
05.12.-08.12.2022
19.09.-22.09.2022
derzeit leider kein Termin
derzeit leider kein Termin
derzeit leider kein Termin
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Seminarzeiten
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 findet an vier Tagen statt.
Die Seminarzeiten sind bei den Präsenz- und E-Learning Seminaren gleich:
1. Tag: 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:00 Uhr
3. Tag: 09:00-17:00 Uhr
4. Tag: 09:00-15:00 Uhr
Pausenzeiten E-Learning
Es wird eine längere Mittagspause (etwa 1h) sowie mehrere kleinere Pausen über den Tag verteilt geben. Die Pausenzeiten werden im Seminar individuell zwischen dem*der Dozent*in und den Teilnehmenden abgestimmt.
Kosten
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 kostet als Präsenzveranstaltung:
620 Euro
In den Kosten der Weiterbildung enthalten sind die Seminarunterlagen, das Zertifikat sowie Getränke und Snacks an den Seminartagen.
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 kostet als E-Learning Seminar:
560 Euro
In den Kosten enthalten sind die Seminarunterlagen und das Zertifikat als PDF.
Teilnehmendenzahl
Die Anzahl der Teilnehmenden an der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 liegt zwischen 7 und 20 Personen.
Veranstalter
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 wird vom Institut für Bildungscoaching veranstaltet. Das Institut für Bildungscoaching konzipiert, organisiert und betreut die Weiterbildungen und stellt die Zertifikate aus.
Zertifikat
Bei Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 genannt. Das Zertifikat wird vom Institut für Bildungscoaching ausgestellt.
Bei E-Learning Seminaren wird Ihnen das Zertifikat als PDF Dokument zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 vom 06.05.-09.05.2019: Gesamtnote: 1,3 (Präsenz)
Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 vom 09.03.-12.03.2020: Gesamtnote 1,4 (E-Learning)
Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 vom 14.12.-17.12.2020: Gesamtnote 1,2 (E-Learning)
Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 vom 20.04.-23.04.2021: Gesamtnote 1,3 (E-Learning)
Stimmen zum Präsenzseminar:
„Kompetente Wissensvermittlung und große Methodenvielfalt.“
„Das Seminar war wieder richtig gut mit vielen tollen Denk- und Arbeitsansätzen, die ich in die Praxis mitnehmen kann. Danke!“
„Die Praxisnähe und der Austausch mit den anderen Teilnehmenden aus den verschiedensten Fachrichtungen haben mir besonders gut gefallen."
Stimmen zum E-Learning Seminar:
„Die Leitung des Seminars hat mir besonders gut gefallen. Sehr fachlich und lebendig. Es entstand eine gute Atmosphäre in der Gruppe. Der Wechsel von Informatioen, Austausch und Lerngruppen war für mich optimal."
„Besonders gut gefallen haben mir die vielen Beispiele aus der Praxis und die lebhaften und unterschiedlichen Arbeitsaufträge!“
„Die instensive Zusammenarbeit der Gruppe hat mir gut gefallen. Und natürlich die Herzlichkeit und die Offenheit der Referentin waren toll!“
„Wirklich gelungenes Online-Seminar mit einer sympathischen Mentorin.“
Die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 kann einzeln belegt werden. Aufbauend kann dann die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 absolviert werden. Die Qualifizierung umfasst insgesamt vier Module. Die Aufbaumodule können als Präsenzseminare oder als E-Learning Seminare absolviert werden. Auch Mischungen sind möglich.
Eine Übersicht über die Aufbaumöglichkeiten finden Sie hier:
Fragen?
Wir beraten Sie gerne! Fragen zu den Inhalten und dem Ablauf der Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 können Sie online über Kontakt auf dieser Seite stellen.
Sie erreichen uns außerdem telefonisch unter 0341-68797984
Sprechzeiten:
Mo-Fr von 9-12 Uhr und 13-15 Uhr
Aber auch außerhalb der Sprechzeiten sind wir häufig telefonisch erreichbar. Ansonsten: Bitte hinterlassen Sie eine Nachricht - wir rufen Sie gerne zurück!
Anmeldung
Sie können unter Anmeldung den Anmeldebogen für die Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 anfordern. Geben Sie dabei bitte Seminartitel und Seminarort an.
- Brauchen Sie eine Hotelliste für den Seminarort?
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- Informationen zur Weiterbildung zum Jobcoach Ü25 als Inhouse-Schulung