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Flipchart ausgearbeitet in der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25

Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25

Als Präsenzseminar

Dauer

15-18 Tage

Kosten
2.400 - 2.800 €

Als E-Learning

Dauer

15-18 Tage

Kosten
2.160 - 2.560 €

Erwerbsbiografien verlaufen selten ohne Brüche und Sprünge. Um diese beruflichen Übergangsphasen erfolgreich zu gestalten, wünschen sich viele Menschen professionelle Beratung und Coaching: Dies ist das Arbeitsfeld des professionellen Job- und Karrierecoaches. In der Qualifizierung werden die zentralen Kenntnisse und Kompetenzen für das Arbeitsfeld des Job-, Karriere- und Vermittlungscoachings erworben.

Für Personen, die im Bereich Berufseinstieg und Berufswahl mit unter 25-Jährigen tätig sind, ist die Qualifizierung zum*zur Berufsberater*in U25 besser geeignet.

Trotz der insgesamt positiven Situation auf dem Arbeitsmarkt gibt es weiterhin Verlierer*innen, die für die erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt ein gutes Jobcoaching bzw. Vermittlungsberatung benötigen. Dies sind vor allem Menschen mit (multiplen) Vermittlungshemmnissen wie zum Beispiel ältere Menschen, Geringqualifizierte, Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Einschränkungen, Wiedereinsteiger*innen nach Eltern- oder Pflegezeit u.v.m.

Eine große neue Gruppe in diesem Bereich stellen die vielen Migranten*innen dar, die seit 2014 in Deutschland ankommen. Viele von ihnen benötigen Beratung und Begleitung beim Erlernen der deutschen Sprache, bei der Feststellung und Anerkennung bisheriger Qualifikationen und im Bewerbungsprozess.

Andere Kunden*innen sind bereits gut in den Arbeitsmarkt integriert, möchten sich aber entwickeln und aufsteigen. Vielleicht passt auch die Arbeitsstelle oder der Beruf nicht mehr zur Lebenssituation und eine Neuorientierung steht an. Immerhin üben aktuell mehr als 40% der in Deutschland Beschäftigten eine Tätigkeit aus, die mit ihrem ursprünglich erlernten Beruf nichts mehr gemein hat.

Professionelle Karriere- und Jobberatung wird heute von vielen Akteuren*innen durchgeführt: Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder bei der Bundesagentur für Arbeit, Mitarbeiter*innen im Personalbereich, Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern, Mitarbeiter*innen in Sozialberatungsstellen und bei den Rentenkassen, Mitarbeiter*innen bei Zeitarbeitsfirmen, Personalagenturen sowie bei Transfergesellschaften u.v.m.

Häufig wird das Vermittlungscoaching durch öffentliche Gelder finanziert.

Grundlage bildet aktuell das am 1. April 2012 in Kraft getretene Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt, in dem verschiedene arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und Instrumente neu zusammengefasst und geordnet wurden. Im Vordergrund stehen dabei Maßnahmen zur Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Maßnahmen zur Beseitigung von Vermittlungshemmnissen und Maßnahmen zur Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

Seit 2012 werden in diesem Zusammenhang auch Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) vor allem an Arbeitslose im ALG-I-Bezug ausgestellt. Sie decken alle Leistungen ab, die ein Arbeitsloser von einem Dritten auf Kosten der Agentur erhalten kann. Die Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine können von den Arbeitslosen bei einem Anbieter ihrer Wahl eingelöst werden.

Seit dem 01.01.2019 gilt zudem das neue Teilhabechancengesetz. Das darin enthaltene Konzept mit dem Titel „MitArbeit“ soll Langzeitarbeitslosen ermöglichen, auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Die Fördermaßnahmen werden von Coaches begleitet, zum Beispiel unterstützen Sie mit der Suche nach Arbeitgebern oder bei Problemen am neuen Arbeitsplatz.

Viele Bildungsträger haben dieses neue Geschäftsfeld besetzt und bieten inzwischen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen im Bereich des Jobcoachings oder Vermittlungscoachings an. Aber auch selbständige Arbeitsvermittler*innen können in diesem Bereich tätig werden, sofern sie nach AZAV zertifiziert sind.

Job- und Karriereberatung für Personen mit verschiedenen Ausganglagen besteht aus unterschiedlichen Angeboten, die von vielfältigen Akteuren wahrgenommen werden. Die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 ist deshalb modular aufgebaut, so dass die Teilnehmenden entsprechend ihrer Beratungsangebote auch Schwerpunkte in der Ausbildung setzen können.

Alle Module stehen dabei als Weiterbildungen für sich und können auch einzeln belegt werden. Die Aufbaumodule können als Präsenzseminare oder als E-Learning Seminare absolviert werden. Auch Mischungen sind möglich (siehe Termine).

Derzeit keine Termine verfügbar

Termine vor Ort

Neue Termine in Planung → Jetzt vormerken

Termine E-Learning

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Aufbau und Umfang

Die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 ist modular aufgebaut. Sie besteht aus einem Einstiegsmodul und drei Aufbaumodulen, die gewählt werden können. Die Qualifizierung Job- und Karriereberater*in Ü25 kann über mehrere Jahre hinweg absolviert werden.

Sie umfasst insgesamt 4 Module und je nach gewählten Aufbaumodulen zwischen 15-18 Tagen und 116-148 Unterrichtseinheiten (1 Unterrichtseinheit = 45 Minuten).

Einstiegsmodule:


Aufbaumodule (3 von 7 können gewählt werden):

 

Inhalte

Durch den modularen Aufbau können sich sehr unterschiedliche Ausbildungsinhalte ergeben und die Teilnehmenden können die Ausbildung ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen:

Fachkräfte in den Jobcentern und bei der Bundesagentur bieten im Rahmen des Fallmanagement oft Systemische Vermittlungsberatung an, leisten Unterstützung im Bewerbungsprozess und beraten zu Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Personalmitarbeiter*innen und Karriereberater*innen bieten Mitarbeiter*innen häufig Kompetenzfeststellung und Profiling sowie eine Aufstiegs- und Weiterbildungsberatung an und unterstützen sie in Bewerbungsprozessen.

Mitarbeiter*innen bei Bildungsträgern werden häufig in unterschiedlichen Maßnahmen eingesetzt und können die Module entsprechend ihres spezifischen Anforderungsprofils wählen.

Fachkräfte, die viel mit Migranten*innen und Geflüchteten arbeiten sind oft mit dem Themenbereich Integration und Anerkennung von Qualifikationen befasst, unterstützen die Kunden*innen im Bewerbungsprozess und koordinieren gleichzeitig den Spracherwerb der Kunden als zentrale Kompetenz für den Arbeitsmarkt.

Mitarbeiter*innen bei den zuständigen Stellen HWK und IHK betreuen Verfahren im Bereich der Anerkennung von Qualifikationen und bieten häufig Maßnahmen im Bereich Bewerbungscoaching und Aufstiegs- und Weiterbildungsberatung an.

Freiberufliche Arbeitsvermittler*innen setzen eigene und unterschiedliche Schwerpunkte…


Hier finden Sie den Aufbau der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 als grafische Darstellung:

Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25

Ziele

Die Teilnehmenden der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 lernen, Kunden*innen in Phasen der beruflichen Neuorientierung oder Arbeitssuchende mit Vermittlungshemmnissen umfassend zu beraten. Sie sind befähigt, unter Einsatz geeigneter Testverfahren mit den Kunden*innen berufliche Perspektiven zu entwickeln. Sie kennen die verschiedenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Deutschland und die gesetzlichen und finanziellen Rahmenbedingungen. Teilnehmende erlernen systemische Beratungsmethoden und können sie im Vermittlungscoaching einsetzen. Sie sind außerdem in der Lage, Bewerbungsprozesse zu begleiten.

Methoden

Die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 hat einen hohen Praxisbezug: Die Inhalte, Methoden und Materialien werden von den Trainer*innen anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert bzw. in Impulsreferaten mit Flipchart oder PowerPoint-Präsentation vorgestellt. In Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich die Methoden und bereitgestellten Materialien anzueignen, sodass sie sicher beherrscht, am Arbeitsplatz umgesetzt und eigene Konzepte erstellt werden können. Das Besprechen von Rückfragen sowie Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden wird in moderierten Diskussionen ermöglicht.

Auch in unseren E-Learning Weiterbildungen sind die Trainer*innen durchgehend live und interagieren mit den Teilnehmenden. Inhalte werden wie gewohnt durch Impulsreferate, unterstützt von PowerPoint-Präsentationen und verschiedene Online-Tools, vermittelt. Ebenso möglich sind Live-Demonstrationen, z. B. von Beratungssituationen, Rollenspiele unter den Teilnehmenden und Kleingruppenarbeit in Breakout-Rooms.
 

Zielgruppe

Die Zielgruppe der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 ist sehr breit gefächert. Die Weiterbildung eignet sich für alle Personen, die im Bereich der Arbeitsvermittlung und Karriereberatung tätig sind. Unser E-Learning Angebot ist zudem besonders interessant für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder mit Betreuungspflichten, die eine längere Abwesenheit unmöglich machen. Zudem entfallen Reise- und Übernachtungskosten

Zielgruppen der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 sind zum Beispiel:

  • Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder der Bundesagentur
  • Mitarbeiter*innen im Personalbereich
  • Mitarbeiter*innen der Rentenkassen
  • Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern
  • Mitarbeiter*innen bei den zuständigen Stellen IHK/HWK usw.
  • Mitarbeiter*innen in der Flüchtlingshilfe oder Migrantenberatung
  • Mitarbeiter*innen in Sozialberatungsstellen
  • Mitarbeiter*innen in Arbeitslosenzentren
  • Freiberufliche Arbeitsvermittler*innen
  • Bildungsberater*innen
  • Mitarbeiter*innen in Zeitarbeitsfirmen
  • Mitarbeiter*innen von Personalagenturen
  • Mitarbeiter*innen von Transfergesellschaften oder im Outplacement
  • u.v.m.


Es gibt keine formalen Zugangsvoraussetzungen. Die Seminare stehen allen Interessierten offen.
 

Seminarzeiten

Die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 umfasst je nach Wahl 3tägige, 4tägige und 5tägige Module. Die Seminarzeiten sind bei den Präsenz- und E-Learning Seminaren gleich: 

Seminarzeiten - 3-tägige Module:
1. Tag: 09:00-17:00 Uhr bzw. 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:30 Uhr
3. Tag: 09:00-15:00 Uhr

Seminarzeiten - 4-tägige Module:
1. Tag: 09:00-17:00 Uhr bzw. 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:00 Uhr
3. Tag: 09:00-17:00 Uhr
4. Tag: 09:00-15:00 Uhr

Seminarzeiten - 5-tägige Module:
1. Tag: 09:00-17:00 Uhr bzw. 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:00 Uhr
3. Tag: 09:00-17:00 Uhr
4. Tag: 09:00-17:00 Uhr
5. Tag: 09:00-15:00 Uhr

Pausenzeiten 
Es wird eine längere Mittagspause (etwa 1,5h) sowie mehrere kleinere Pausen über den Tag verteilt geben. Die Pausenzeiten werden im Seminar individuell zwischen dem*der Dozent*in und den Teilnehmenden abgestimmt.
 

Kosten

Die Kosten für die Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 variieren je nach gewählten Modulen (Zeitumfang, Präsenz oder E-Learning):

  • 3-tägig E-Learning Seminar: 490 Euro
  • 3-tägiges Präsenzseminar: 550 Euro
  • 4-tägiges E-Learning Seminar: 590 Euro
  • 4-tägiges Präsenzseminar: 650 Euro
  • 5-tägiges E-Learning Seminar: 690 Euro
  • 5-tägiges Präsenzseminar: 750 Euro


Gesamtkosten:
Je nach belegten Modulen variieren die Kosten für die gesamte Qualifizierung zwischen 2.160 -2.800 Euro.

In den Kosten der Präsenzseminare enthalten sind die Seminarunterlagen, das Zertifikat sowie Getränke und Snacks an den Seminartagen.
In den Kosten der E-Learning Seminare enthalten sind die Seminarunterlagen und das Zertifikat als PDF.
 

Teilnehmendenzahl

Die Anzahl der Teilnehmenden in der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 liegt durchschnittlich zwischen 13 und 16. Dabei befinden sich mindestens 6 und maximal 22 Personen in einem Seminar.

Referenten*innen

Die Referentinnen der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 haben viel Praxiserfahrung im Bereich Job- und Karrierecoaching:

 

Zertifikat

Nach Abschluss des jeweiligen Moduls erhalten die Teilnehmenden ein Einzelzertifikat.
Bei Abschluss der Qualifizierung erhalten die Teilnehmenden zusätzlich ein Gesamtzertifikat. Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25 genannt. Das Zertifikat wird vom Institut für Bildungscoaching ausgestellt.

 

Passende Weiterbildungen

Weiterbildung zum Coach für Existenzgründung

Die Teilnehmenden lernen, welche Aspekte, Regeln und Strategien für eine erfolgreiche Existenzgründung relevant sind und wie sie Kund*innen auf dem Weg in die Selbstständigkeit professionell beraten. Für Gründer*innen und Beratende in der Existenzgründung. Thema:Job / Karriere Termine und Details

Weiterbildung zum Jobcoach Ü25

Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen, um Arbeitsuchende mit Vermittlungshemmnissen zu beraten. Für Fachkräfte, die Erwachsenen Job- und Vermittlungscoaching anbieten. Thema:Job / Karriere Termine und Details

Weiterbildung zum Bewerbungscoach Ü25

Die Teilnehmenden lernen, Kunden*innen mit unterschiedlichen Ausgangslagen bei Schritten des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Für Fachkräfte im Bereich Job-, Vermittlungs- und Karriereberatung. Thema:Job / Karriere Termine und Details

Hintergrundwissen

Anmeldung

Sie können über unser Anmeldeformular den Anmeldebogen für diese Weiterbildung anfordern. Wählen Sie dazu einen der Termine aus und ergänzen Sie Ihre persönlichen Angaben.

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