Die Weiterbildung zum Systemischen Deeskalationscoach bieten wir 2018 zusätzlich zu folgenden Terminen an: Vom 25.06.-28.06.2018 in Berlin sowie vom 11.12.-14.12.2018 in München. 

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25

Jeder zweite Deutsche hat 2014 eine Weiterbildungsmaßnahme besucht. Das Weiterbildungsengagement von Betrieben steigt seit der Jahrtausendwende stetig an, 54 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben 2014 Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter/-innen unterstützt.

Aber auch von staatlicher Seite werden Weiterbildungen gefördert: Menschen im ALG 2-Bezug erhalten im Rahmen des Bildungsgutscheins Möglichkeiten zur Weiterbildung, bundesweit können sich Personen mit geringerem Einkommen durch den Prämiengutschein fördern lassen und unterschiedliche Personengruppen können im Rahmen von Länderprogrammen eine Förderung erhalten. Auch Stipendien für berufsbegleitende Studiengänge stehen zur Verfügung.

Die Motivation für den Besuch einer Weiterbildung kann dabei ganz unterschiedlich sein: Für manche Teilnehmenden steht die Freude am Erwerb von Wissen im Vordergrund. Anderen geht es um den Erwerb einer Teilkompetenz oder den Ausbau von Kompetenzen für das Arbeitsfeld im Rahmen einer betrieblichen Weiterbildung. Wieder andere planen längerfristige Weiterbildungen und Aufstiegsqualifizierung, um den nächsten Karriereschritt zu machen oder ihre Selbständigkeit vorzubereiten oder erhoffen sich von einer Weiterbildung eine neue Perspektive auf dem Arbeitsmarkt. Die zeitlichen und finanziellen Ressourcen sind dabei sehr unterschiedlich.

Personen mit Weiterbildungswunsch treffen auf einen sehr unübersichtlichen Weiterbildungsmarkt. Oft gibt es für das gleiche Angebot verschiedene Anbieter, unterschiedliche Anerkennungs- und Gütesiegel werden genannt, Inhalte und Ziele der Angebote werden in unterschiedlicher Qualität dargestellt und Finanzierungsmöglichkeiten müssen unter Umständen selbst recherchiert werden.

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 richtet sich an Personen, die professionelle Weiterbildungsberatung anbieten oder anbieten möchten. Zielgruppe sind zum Beispiel Fachkräfte bei Jobcentern oder Agenturen, in Personalabteilungen oder Fachkräfte in der Bildungsberatung.

Für Personen, die im Bereich Berufseinstieg und Berufswahl mit unter 25jährigen tätig sind, ist die Weiterbildung zum/zur Studienberater/-in besser geeignet.

Im ersten Teil der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 lernen die Teilnehmenden unterschiedliche theoretische Ansätze für die Laufbahnentwicklung kennen die für die Beratung wichtig sind: passungsbezogene, entwicklungsbezogene sowie entscheidungstheoretische Ansätze werden hierbei besprochen.

Im zweiten Teil der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Bildungswege (erster/zweiter/dritter) und Weiterbildungswege in Deutschland.

Im dritten Teil der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 geht es um Kriterien, die bei der Auswahl des Angebotes eine Rolle spielen. Die Teilnehmenden lernen verschiedene Qualitätsmerkmale für die Auswahl und Bewertung von Bildungsangeboten kennen. Bei der Auswahl spielt auch die Finanzierung und Möglichkeit einer Freistellung eine wichtige Rolle in der Beratung.

Im vierten Teil der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 werden verschiedene Beratungsmethoden vorgestellt und eingeübt, die auf die theoretischen Grundlage aufbauen. Je nach Wünschen der Kunden/innen und Ausganglage sollte die Beratung als passungsbezogene, entwicklungsbezogene, klientenzentrierte oder lösungs- und ressourcenorientierte Laufbahnberatung gestaltet werden.

Im fünften Teil der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 werden weitere Methoden vorgestellt, um Weiterbildungswünsche und die Eignung für Bildungswege zu ermitteln.

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 ist sehr praxisorientiert. Anhand von mehreren Fallkonstruktionen, die sich durch alle Themenblöcke ziehen, wird das vermittelte Wissen immer wieder erprobt und angewendet. Außerdem ist den Teilnehmenden viel Raum geboten für die Verankerung des Gelernten im eigenen Feld und den fachlichen Austausch untereinander.

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Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Aufbauangebote

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 kann einzeln belegt werden. Sie ist zugleich Modul der Qualifizierung zum/zur Job- und Karriereberater/-in Ü25, die aufbauend absolviert werden kann. Die Qualifizierung umfasst insgesamt 4 Module.

Eine Übersicht über die Aufbaumöglichkeiten finden Sie hier:

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Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Bewertung

Für diese Weiterbildung liegen noch keine Bewertungen vor.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Inhalte

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 gliedert sich in fünf Themenblöcke:

Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in: Theorien zur Berufswahl und Laufbahnentwicklung
Passungsbezogene Ansätze; Entwicklungsbezogene Ansätze; Entscheidungstheoretische Ansätze; organisationale Laufbahnansätze; Ansätze zur beruflichen Entwicklung im postorganisationalen Umfeld

Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in: Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland
Bildungswege (erster/zweiter/dritter); Weiterbildungswege in Deutschland

Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in: Checkliste zur Auswahl von Angeboten
Die richtige Weiterbildung finden: Recherche, unterschiedliche Modelle; Anerkennung für das Ziel überprüfen; Finanzierungsmöglichkeiten; Freistellungsmöglichkeiten und Bildungsurlaub

Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in: Beratungsmethoden
Passungsbezogene Laufbahnberatung; Entwicklungsbezogene Laufbahnberatung; Klientenzentrierte Laufbahnberatung; Lösungs- und Ressourcenorientierte Laufbahnberatung

Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in: Prozess der Laufbahnberatung und analytische Verfahren
Assessment Center; Reflexion; Grafische Methoden und schriftliche Portraits; Checklisten und Ratingskalen; Psychomethodische Testverfahren

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Ziele

Die Teilnehmenden an der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 lernen, Personen mit Weiterbildungs- und Aufstiegswunsch zielgruppengerecht zu beraten.

Sie kennen die Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland und können Weiterbildungsangebote nach verschiedenen Kriterien bewerten. Sie kennen unterschiedliche Modelle von Bildungsangeboten und Finanzierungmöglichkeiten. Sie kennen unterschiedliche Zielsetzungen und Ausgangslagen in der Laufbahnberatung und können diese im Beratungsprozess praktisch umsetzen. Sie sind in der Lage, verschiedene Methoden, Testungen und analytische Verfahren zur Ermittlung von Weiterbildungswünschen und Eignung einzusetzen.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Methoden

In der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 werden verschiedene Methoden angewendet: Die Inhalte werden durch Impulsreferate und Präsentationen von dem/der Dozent/-in vorgestellt.

Anhand von mehreren Fallkonstruktionen werden sie immer wieder erprobt und angewendet. In Kleingruppen und Übungen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich die Methoden und bereitgestellten Materialien anzueignen. Der fachliche Austausch zwischen den Teilnehmenden wird durch moderierte Diskussionen ermöglicht. Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 hat einen hohen Praxisbezug.

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Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an alle Fachkräfte, die Menschen zu Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten beraten. Zielgruppe der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 sind zum Beispiel:

• Mitarbeiter/-innen in Jobcentern oder der Bundesagentur
• Bildungsberater/-innen
• Mitarbeiter/-innen von Personalabteilungen
• freiberufliche Arbeitsvermittler/-innen
• Mitarbeiter/-innen in Arbeitslosenzentren
• Mitarbeiter/-innen der Rentenkassen
• Mitarbeiter/-innen von Bildungsträgern
• Mitarbeiter/-innen in Sozialberatungsstellen
• Mitarbeiter/-innen in Zeitarbeitsfirmen
• Mitarbeiter/-innen von Personalagenturen
• Mitarbeiter/-innen von Transfergesellschaften oder im Outplacement

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Referenten/-innen

Die Referentin der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 hatn viel Praxiserfahrung im Bereich Bewerbungscoaching und Personalwesen.

Referentin: Cordula Rosenberg

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Kosten

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 kostet:

500 Euro

In den Kosten der Weiterbildung enthalten sind die Seminarunterlagen, das Zertifikat sowie Getränke und Snacks an den Seminartagen.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Termine

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 findet wechselnd in Berlin, Hamburg, Köln, Leipzig und München statt.

Berlin

Derzeit leider kein Termin

Hamburg

Derzeit leider kein Termin

Köln

23.04.-25.04.2018 (Venloer Wall 15, 50672 Köln)

Leipzig

Derzeit leider kein Termin

München

Derzeit leider kein Termin

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Seminarzeiten

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 findet an drei Tagen statt.
Die Seminarzeiten sind jeweils:

1. Tag: 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:30 Uhr
3. Tag: 09:00-15:00 Uhr

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Zertifikat

Bei Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 genannt. Das Zertifikat wird vom Institut für Bildungscoaching ausgestellt.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Teilnehmeranzahl

Die Anzahl der Teilnehmenden an der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 liegt zwischen 7 und 20.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Veranstalter

Die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 wird vom Institut für Bildungscoaching veranstaltet.
Das Institut für Bildungscoaching konzipiert und organisiert die Weiterbildung und stellt die Zertifikate aus.

Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Fragen?

Wir beraten Sie gerne! Fragen zu den Inhalten und dem Ablauf der Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 können Sie online über Kontakt auf dieser Seite stellen.

Sie erreichen uns außerdem telefonisch unter 0341-68797984

Sprechzeiten:

Mo-Fr von 9-12 Uhr und 13-15 Uhr

Aber auch außerhalb der Sprechzeiten sind wir häufig telefonisch erreichbar. Ansonsten: Bitte hinterlassen Sie eine Nachricht - wir rufen Sie gerne zurück!

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Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25: Anmeldung

Sie können unter Anmeldung den Anmeldebogen für die Weiterbildung zum/zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater/-in Ü25 anfordern. Geben Sie dabei bitte Seminartitel und Seminarort an.