Zu Beginn des Jobcoachings steht eine Bestandsaufnahme: Was hat der*die Coachee bereits in seinem Leben gemacht – auch abseits vom Beruflichen? Und welche Fähigkeiten hat er*sie dabei erworben? Davon ausgehend wird dann mithilfe von Analyseverfahren und Coachingtools ermittelt, was möchte der*die Coachee eigentlich erreichen und welche Kompetenzen können dabei helfen. In der Transformationsphase unterstützt und begleitet der Jobcoach nun der*die Coachee bei der Erreichung seines Ziels aus seinen eigenen Ressourcen heraus.