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Vorstellungsrunde der Teilnehmer*innen in der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25

Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25

Als Präsenzseminar

Dauer

3 Tage

Kosten
550 €

Als E-Learning

Dauer

3 Tage

Kosten
490 €

Lebenslanges Lernen ist für viele nicht nur ein Schlagwort: Zwei Drittel der erwachsenen Deutschen hat 2020 eine Weiterbildungsmaßnahme besucht. Das Weiterbildungsengagement von Unternehmen liegt mittlerweile bei über 70 Prozent.

Auch von staatlicher Seite werden Weiterbildungen auf verschiedenen Ebenen gefördert: Menschen im ALG-I- und ALG-II-Bezug erhalten im Rahmen des Bildungsgutscheins oder des Vermittlungsbudgets Möglichkeiten zur Weiterbildung; unterschiedliche Personengruppen können im Rahmen von Länderprogrammen eine Förderung erhalten; Stipendien für berufsbegleitende Studiengänge stehen zur Verfügung. Unternehmen können sich zudem direkt von der Agentur für Arbeit über die Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! fördern lassen.

Die Motivation für den Besuch einer Weiterbildung kann dabei ganz unterschiedlich sein: Für manche Teilnehmende steht die Freude am Erwerb von Wissen im Vordergrund. Anderen geht es um den Erwerb einer Teilkompetenz oder den Ausbau von Kompetenzen für das Arbeitsfeld im Rahmen einer betrieblichen Weiterbildung. Wieder andere planen längerfristige Weiterbildungen und Aufstiegsqualifizierung, um den nächsten Karriereschritt zu machen oder ihre Selbstständigkeit vorzubereiten oder erhoffen sich von einer Weiterbildung eine neue Perspektive auf dem Arbeitsmarkt. Die zeitlichen und finanziellen Ressourcen sind dabei sehr unterschiedlich.

Personen mit Weiterbildungswunsch treffen auf einen sehr unübersichtlichen Weiterbildungsmarkt. Oft gibt es für das gleiche Angebot verschiedene Anbieter, unterschiedliche Anerkennungs- und Gütesiegel werden genannt, Inhalte und Ziele der Angebote werden in unterschiedlicher Qualität dargestellt und Finanzierungsmöglichkeiten müssen unter Umständen selbst recherchiert werden.

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 richtet sich an Personen, die professionelle Weiterbildungsberatung anbieten oder anbieten möchten. Zielgruppe sind zum Beispiel Fachkräfte bei Jobcentern oder Arbeitsagenturen, in Personalabteilungen und im Personalmanagement, Fachkräfte in der Bildungsberatung oder selbstständige Jobcoaches. Für Personen, die im Bereich Berufseinstieg und Berufswahl mit unter 25-Jährigen tätig sind, ist die Weiterbildung zum*zur Studienberater*in besser geeignet.

Im ersten Teil der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 lernen die Teilnehmenden unterschiedliche theoretische Ansätze für die Laufbahnentwicklung kennen, die für die Beratung wichtig sind: passungsbezogene, entwicklungsbezogene sowie entscheidungstheoretische Ansätze werden hierbei besprochen.

Im zweiten Teil der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Bildungswege (erster/zweiter/dritter) und Weiterbildungswege in Deutschland.

Im dritten Teil der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 geht es um Kriterien, die bei der Auswahl des Angebotes eine Rolle spielen. Die Teilnehmenden lernen verschiedene Qualitätsmerkmale für die Auswahl und Bewertung von Bildungsangeboten kennen. Bei der Auswahl spielen auch die Finanzierung und Möglichkeit einer Freistellung eine wichtige Rolle in der Beratung.

Im vierten Teil der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 werden verschiedene Beratungsmethoden vorgestellt und eingeübt, die auf die theoretischen Grundlagen aufbauen. Je nach Wünschen der Kunden*innen und Ausganglage sollte die Beratung als passungsbezogene, entwicklungsbezogene, klientenzentrierte oder lösungs- und ressourcenorientierte Laufbahnberatung gestaltet werden.

Im fünften Teil der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 werden weitere Methoden vorgestellt, um Weiterbildungswünsche und die Eignung für Bildungswege zu ermitteln.

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 ist sehr praxisorientiert. Anhand von mehreren Fallkonstruktionen, die sich durch alle Themenblöcke ziehen, wird das vermittelte Wissen immer wieder erprobt und angewendet. Außerdem ist den Teilnehmenden viel Raum geboten für die Verankerung des Gelernten im eigenen Feld und den fachlichen Austausch untereinander.

Die Weiterbildung kann als Präsenzseminar oder als E-Learning Seminar absolviert werden (siehe Termine).

Termine dieser Weiterbildung

Termine vor Ort

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Termine E-Learning

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Inhalte

Theorien zur Berufswahl und Laufbahnentwicklung
Passungsbezogene Ansätze; Entwicklungsbezogene Ansätze; Entscheidungstheoretische Ansätze; organisationale Laufbahnansätze; Ansätze zur beruflichen Entwicklung im postorganisationalen Umfeld

Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland
Bildungswege (erster/zweiter/dritter); Weiterbildungswege in Deutschland

Auswahl von Weiterbildungsangeboten
Die richtige Weiterbildung finden: Recherche, unterschiedliche Modelle; Anerkennung für das Ziel überprüfen; Finanzierungsmöglichkeiten; 
Freistellungsmöglichkeiten und Bildungsurlaub

Beratungsmethoden
Passungsbezogene Laufbahnberatung; Entwicklungsbezogene Laufbahnberatung; Klientenzentrierte Laufbahnberatung; Lösungs- und Ressourcenorientierte Laufbahnberatung

Kompetenzfeststellung
Assessment Center; Reflexion; Grafische Methoden und schriftliche Portraits
 

Ziele

Die Teilnehmenden an der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 lernen, Personen mit Weiterbildungs- und Aufstiegswunsch zielgruppengerecht zu beraten.
Sie kennen die Aus- und Weiterbildungswege in Deutschland und können Weiterbildungsangebote nach verschiedenen Kriterien bewerten. Sie kennen unterschiedliche Modelle von Bildungsangeboten und Finanzierungmöglichkeiten. Sie kennen unterschiedliche Zielsetzungen und Ausgangslagen in der Laufbahnberatung und können diese im Beratungsprozess praktisch umsetzen. Sie sind in der Lage, verschiedene Methoden, Testungen und analytische Verfahren zur Ermittlung von Weiterbildungswünschen und Eignung einzusetzen.
 

Methoden

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 hat einen hohen Praxisbezug: Die Inhalte, Methoden und Materialien werden von den Trainer*innen anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert bzw. in Impulsreferaten mit Flipchart oder PowerPoint-Präsentation vorgestellt. In Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich die Methoden und bereitgestellten Materialien anzueignen, sodass sie sicher beherrscht, am Arbeitsplatz umgesetzt und eigene Konzepte erstellt werden können. Das Besprechen von Rückfragen sowie Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden wird in moderierten Diskussionen ermöglicht.

Auch in unseren E-Learning Weiterbildungen sind die Trainer*innen durchgehend live und interagieren mit den Teilnehmenden. Inhalte werden wie gewohnt durch Impulsreferate, unterstützt von PowerPoint-Präsentationen und verschiedene Online-Tools, vermittelt. Ebenso möglich sind Live-Demonstrationen, z. B. von Beratungssituationen, Rollenspiele unter den Teilnehmenden und Kleingruppenarbeit in Breakout-Rooms.
 

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an alle Fachkräfte, die Menschen zu Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten beraten. Unser E-Learning Angebot ist zudem besonders interessant für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder mit Betreuungspflichten, die eine längere Abwesenheit unmöglich machen. Zudem entfallen Reise- und Übernachtungskosten

Zielgruppe der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 sind zum Beispiel:

  • Mitarbeiter*innen in Jobcentern oder der Bundesagentur für Arbeit
  • Bildungsberater*innen
  • Mitarbeiter*innen von Personalabteilungen
  • Fachkräfte im Personalmanagement
  • freiberufliche Arbeitsvermittler*innen
  • freiberufliche Jobcoaches
  • Mitarbeiter*innen in Arbeitslosenzentren
  • Mitarbeiter*innen der Rentenkassen
  • Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern
  • Mitarbeiter*innen in Sozialberatungsstellen
  • Mitarbeiter*innen in Zeitarbeitsfirmen
  • Mitarbeiter*innen von Personalagenturen
  • Mitarbeiter*innen von Transfergesellschaften oder im Outplacement
  • u.v.m.


Es gibt keine formalen Zugangsvoraussetzungen. Das Seminar steht allen Interessierten offen.

 

Seminarzeiten

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 findet an drei Tagen statt und umfasst 22,5 Stunden (inkl. Pause) bzw. 25 UE (exkl. Pause).

Die Seminarzeiten sind bei den Präsenz- und E-Learning Seminaren gleich:
1. Tag: 09:00-17:00 Uhr bzw. 10:00-18:00 Uhr
2. Tag: 09:00-17:30 Uhr
3. Tag: 09:00-15:00 Uhr 

Pausenzeiten
Es gibt eine längere Mittagspause (etwa 1,5h) sowie mehrere kleinere Pausen über den Tag verteilt. Die Pausenzeiten werden im Seminar individuell zwischen dem*der Dozent*in und den Teilnehmenden abgestimmt.
 

Kosten

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kostet als Präsenzveranstaltung: 550 €.
In den Kosten der Weiterbildung enthalten sind die Seminarunterlagen, das Zertifikat sowie Getränke und Snacks an den Seminartagen.

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kostet als E-Learning Seminar: 490 €.
In den Kosten enthalten sind die Seminarunterlagen und das Zertifikat als PDF.

Teilnehmendenzahl

Die Anzahl der Teilnehmenden an der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 liegt zwischen 7 und 20.

Referenten*innen

Die Referentin der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 hat viel Praxiserfahrung im Bereich Bewerbungscoaching und Personalwesen:

Zertifikat

Bei Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
Im Zertifikat werden alle wichtigen Inhalte der Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 genannt. Das Zertifikat wird vom Institut für Bildungscoaching ausgestellt.
Bei E-Learning Seminaren wird Ihnen das Zertifikat als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt.
 

Bewertung

Für diese Weiterbildung liegen noch keine Bewertungen vor.

Aufbauangebot

Die Weiterbildung zum*zur Aufstiegs- und Weiterbildungsberater*in Ü25 kann einzeln belegt werden. Sie ist zugleich Modul der Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25, die aufbauend absolviert werden kann. Die Qualifizierung umfasst insgesamt 4 Module. Die Aufbaumodule können als Präsenzseminare oder als E-Learning Seminare absolviert werden. Auch Mischungen sind möglich.

Eine Übersicht über die Aufbaumöglichkeiten finden Sie hier:

Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25

Passende Weiterbildungen

Qualifizierung zum*zur Job- und Karriereberater*in Ü25

Die Teilnehmenden erlernen methodische und inhaltliche Kompetenzen für die umfassende Beratung Erwachsener in der beruflichen Neuorientierung und/oder Arbeitsuchender mit Vermittlungshemmnissen. Für Fachkräfte der Arbeitsagentur, der Jobcenter, Träger in der Personalwirtschaft und Migrationsberatung. Thema:Job / Karriere Termine und Details

Hintergrundwissen

Anmeldung

Sie können über unser Anmeldeformular den Anmeldebogen für diese Weiterbildung anfordern. Wählen Sie dazu einen der Termine aus und ergänzen Sie Ihre persönlichen Angaben.

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